一直以来，新兴华安尤其重视技术人员的培养和员工的职业发展，为此公司定期为员工提供各类专业培训，使员工能够取得全面发展。鼓励员工与企业共同创造、共同成长、共同分担、共同分享也是华安“家”文化的组成部分。
工程师职称考试是国家职业资格证书考试之一，对于员工个人发展意义较大。8月9日，新兴华安由技术部牵头、办公室配合，举办了2012年“中级工程师评审答辩”培训会，模拟中级工程师评审答辩现场，并邀请公司的领导、高级工程师、注册测绘师共10人组成了模拟评审小组。这种通过模拟评审答辩现场的方式，来提升员工的临场应变能力，取得了良好的效果。面对“评审专家”所提出的各种“刁难”的专业问题，“应试人员”活学活用自己的专业知识，结合答辩论文沉着应对，答辩现场的气氛一时热烈非常。
公司还将去年通过中级职称评审的员工“请”到了现场，这些去年获得中级职称的几名年轻干部今年在公司都取得了不错的发展，他们都在全国各地的项目担任主要技术力量。虽然由于工作原因，不能亲自返回公司参加此次活动，但是他们通过华安技术qq群、公司内网、邮件等方式把考试经验传回公司，由办公室统一汇总分享给今年的考生。
公司董事长瞿敏伟先生参加了培训会，并亲自给几名员工进行辅导。参加会议的员工都纷纷表示，感谢公司给予的大力支持，力争取得好成绩，不辜负公司领导的培养。
目前，这几名技术人员正在等待今年中级职称评审的结果，我们也预祝大家顺利通过评审。